近年来，资本市场飞速发展，百姓金融理财意识逐渐觉醒，中国金融业正面临着一个前所未有的发展机遇。在北京、在上海、在深圳，广阔的市场需要开拓，巨量的资本需要运作，而各大金融机构的从业人员，正是离这些钱“最近”的人。

　　不可否认，中国金融产业的高速增长，更不能否认金融机构受益于市场发展所取得的业绩飞速增长，但部分从业人员过高的薪酬将整个行业推上了风口浪尖。

　　据国内媒体报道，7月19日宁波银行(002142,股吧)限售股解禁，该行的高管和员工将迎来一场财富盛宴：成本1元多购买的职工股将获得10多倍的增值，这样的职工股超过3亿股，合计超过40亿元市值，将由988位自然人分享，占到宁波银行员工总数的7成。以7月15日宁波银行收盘价11.62元计算，将诞生91个千万富翁和896个百万富翁。而平安集团董事长马明哲6616.1万元的税前高薪更是早就闹得鸡飞蛋打，满城风雨。

　　事件的发展确实有些失控乃至可笑。即使不论宁波银行的高管是什么身价，仅仅是该行最普通的职员也将成为百万富豪，人们不得不质疑：“一个银行的普通员工，究竟值不值百万身价？”宁波银行在路演时即表示，员工持股有利于激发高管、员工开拓业务、控制风险等多方面的积极性，董事长陆华裕表态，银行很多的优秀业绩，都与员工持股有关。

　　银行方面坚持股权激励计划是出于业绩提升方面的考虑，那么，在股权激励中，又体现了多少公平和效率呢？城商行的资本来自于原来的国有资本，将这些资产以较低的价格卖给内部职工，市场溢价却使一般股民购买价格远远高于内部购买价，国有资本的定价本身就体现了不公平。数据显示，宁波银行员工的持股成本集中在1元左右，而该股的发行价在9.2元。从该股历史最高价位32.16元开始算起，到7月16日的收盘价10.9元，该股使二级市场的股民蒙受的账面损失达到66.1%；而假设该行员工以该价将员工股全部抛售，其收益率则将达到990%。公平何在？

　　收益增加了，公平丧失了，效率就一定会增长吗？“本事不大，胃口不小”，正是市场人士对目前国内金融机构的认识。公司的管理没有与国际接轨，企业的经营没有与国际接轨，市场的股价更没有与国际接轨，最先与国际接轨的恰恰是高管的薪金与员工的激励机制。数据显示，国内银行与外资银行的差距仍然是全方位的。此前，汇丰银行就拿出过一张足以令国内银行业汗颜的年报成绩单。汇丰2007年年报显示，公司2007年实现营业收益净额617.51亿美元，集团除税前利润增长10%，达到242.12亿美元，每股盈利达到1.65美元；而即便是向来被看作国内银行业龙头的招商银行(600036,股吧)，2007年也不过实现净利润152.43亿元，每股收益1.03元，差距是全方面的。

　　国际知名咨询公司波士顿发布的《银行业价值创造报告》显示，与世界成熟同行相比，中国银行(601988,股吧)业的利润来源仍然是传统的存贷款业务和与之相伴的惊人存贷款利差；在中国，一笔交易，银行可以轻松赚到至少300个基点的利差，而在成熟的市场上，能达到20个基点已经很不错了。

　　另外一组数据则更能说明问题。平安集团董事长马明哲2006年的税后收入1338万元，短短一年，税前收入增加至6616.1万元，至少增长了394.4%，而中国平安(601318,股吧)的同期利润增长不过105.5%。公司利润增幅不及高管年薪，不知是何道理？

　　资本市场需要有人管理、有人运作，但金融机构岂能“近水楼台先得月”？近年来，金融类上市公司纷纷出台股权激励计划以留住人才，出价高额年薪给企业高管带上“金手铐”，但试问，高额代价的背后有多少转化为企业的绩效？又有多少转化为二级市场上带给投资人的实惠？投资人毫不眼红高管的收入，而只是渴求规则———规则是市场正义的灵魂，人们只是期待将高管拿钱、员工激励的规则公开，更希望这些规则能让人信服。